结论前置：劳动合同不签订，劳动者在一定条件下确实有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据用工时间的长短以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件来确定。
一、入职未超过一年的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位直到2024年6月1日才与劳动者签订书面劳动合同，则需支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资。
- 计算公式：应支付的双倍工资差额 = （实际应得工资）×（未签订劳动合同的月数）。
工资基数：
- 二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
补签合同的效力：
- 若后来补签了劳动合同且覆盖了之前未签合同的期间，则用人单位无需支付双倍工资，但需注意，补签合同不能改变之前未签合同的事实，劳动者仍有权要求用人单位支付补签前已产生的双倍工资差额（如果补签时间晚于应支付双倍工资的截止时间）。
二、入职超过一年的情况
法律后果：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
补订义务：
- 尽管视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍有义务立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
持续不签的后果：
- 若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未与劳动者签订书面合同，则需从该日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际订立无固定期限劳动合同之日止。
三、特殊情况的考量
- 若因劳动者原因导致未能签订劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同但遭拒绝，则用人单位无需支付二倍工资。但需注意，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。
四、用人单位的额外责任
- 如单位故意拖延不订立劳动合同（含未及时续订），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失时，除依法承担赔偿责任外，还需承担25%的额外赔偿责任。此外，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
五、劳动者的应对策略
- 面对未签订劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的双倍工资差额。
- 协商无果时，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张自己的合法权益。
- 为确保自身权益，劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
总结与建议：劳动合同的签订是保障双方权益的重要基础。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，不要慌张，按照上述策略逐步维权即可。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。