结论前置：没签劳务合同是否有赔偿，关键在于判断双方实际形成的是雇佣关系还是劳动关系，因为这两种关系适用不同的法律规定，并直接影响赔偿责任的判定。
一、雇佣关系下的赔偿问题
定义与法律调整：
- 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
- 雇佣关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。
赔偿问题：
- 在雇佣关系中，未签订书面合同通常不直接导致赔偿。双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。
- 若一方违约给对方造成损失，受损害方可依据《民法典》要求违约方赔偿，但这并非因未签合同而产生的直接赔偿，而是基于违约行为本身。
二、劳动关系下的赔偿问题
定义与法律调整：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。
- 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整。
赔偿责任：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。
具体情境下的法律责任分析：
- 公司原因未签合同：若因公司原因导致未签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年，公司需每月支付劳动者双倍工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者不愿意签合同：若劳动者自身不愿意签订书面劳动合同，公司有权随时解雇该劳动者，且无需支付经济补偿。但需注意，公司应确保有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同。
三、综合分析与建议
判断关系类型：
- 在实际操作中，判断双方是否构成劳动关系或雇佣关系是关键。这通常取决于双方的权利义务安排、工作性质、管理方式等因素。
保留证据：
- 对于劳动者而言，应尽可能保留与用工相关的证据（如工作记录、支付报酬的记录、工作证、服务证等），以便在发生争议时证明自己的权益。
及时维权：
- 若因未签合同而产生争议，劳动者应及时向用人单位提出诉求，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。同时，要注意仲裁时效的限制，通常为一年。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律关系和证据认定，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。
示例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。若小张与公司之间构成劳动关系，且因公司原因未签合同，则小张有权要求公司支付从第二个月起至满一年的双倍工资。若小张与公司之间构成雇佣关系，则未签合同通常不直接导致赔偿，但若公司违约给小张造成损失，小张可依据《民法典》要求赔偿。
最后提醒：没签劳务合同是否有赔偿需根据具体情况而定，特别是要区分雇佣关系与劳动关系，并了解相关法律规定及法律后果。在处理此类问题时，请务必谨慎并寻求专业法律帮助。