结论前置：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且非劳动者自身原因所致，则劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
- 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订期间仍需支付二倍工资赔偿，最多11个月。
- 若因劳动者自身原因拒绝签订，且用人单位已尽催告义务，则用人单位无需支付赔偿。
详细分析：
一、用人单位未签劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
- 时间范围：二倍工资的支付从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以先到者为准）。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年仍未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付从第二个月开始到第十二个月（共11个月）的二倍工资。
- 计算方式：二倍工资是基于劳动者正常工作时间的工资计算的，不包括加班工资等额外收入。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位需要额外支付5000元作为赔偿，即每月实际支付10000元。
- 特殊情况：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务（如书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝签订），则用人单位无需承担二倍工资的赔偿责任。
二、满一年未签劳动合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
- 补偿限制：在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者不能再因“未签劳动合同”这一事由主张二倍工资赔偿。但是，此前未签订期间（即满一个月至满一年）的二倍工资赔偿仍应支付。
- 视为无固定期限劳动合同的意义：视为已订立无固定期限劳动合同，旨在保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。同时，这也要求用人单位在用工过程中更加规范，及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
- 法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、同事证言等。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 举证责任：在用人单位主张因劳动者拒绝签订而导致未签合同的情况下，用人单位需承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供充分证据证明已尽合理催告义务而劳动者拒绝签订合同。如果用人单位无法提供充分证据，则可能面临支付二倍工资赔偿的风险。
总结与建议：
未签劳动合同是否有赔偿取决于具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且非劳动者自身原因所致，则劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订期间仍需支付二倍工资赔偿。因此，建议劳动者在用工过程中及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可以及时向我咨询并采取相应的法律措施。