没写劳动合同，在符合一定条件下，劳动者是有权获得赔偿的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的工资，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了8个月，且公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，劳动者除了可以获得这8个月的正常工资外，还可以要求公司支付额外的8个月工资作为惩罚性赔偿（但需注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月）。
二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接支付双倍工资，但用人单位仍需按照无固定期限劳动合同的相关规定保障劳动者的权益。
三、未签劳动合同被开除的补偿
如果没有签订劳动合同而被单位开除，劳动者也可能获得相应补偿或赔偿。具体来说：
违法解除劳动关系：若存在事实劳动关系（即虽未签合同，但实际为单位提供劳动），单位无故开除属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签劳动合同的双倍工资：因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳动者需注意的事项
为了有效维护自身合法权益，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张赔偿时至关重要，能够帮助劳动者证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。
建议：如果您遇到了因没有签订劳动合同而产生的纠纷，建议您及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。