结论：劳务合同不签订是否有赔偿，需根据双方之间的法律关系及具体情况综合判断。若构成劳动关系且未签订书面劳动合同，用人单位在一定条件下需支付赔偿；若仅为劳务关系，则通常不存在强制性的赔偿规定，但违约方仍需根据实际损失承担赔偿责任。
一、劳动关系中的赔偿情形
在劳动关系中，劳动合同的签订是法律强制要求的。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- “二倍工资”的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年还未订立，则自满一个月的次日至满一年的前一日均需支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签。
- 这里的“工资”指的是正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班工资、非常规性奖金等。
实例说明：
- 假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司直至2024年6月1日才与其补签劳动合同。那么，从2024年2月1日至2024年5月31日，公司需每月额外支付小张一倍工资作为赔偿。
劳动者不愿意签订合同的情况：
- 若劳动者在一个月内经书面通知后仍不愿签订合同，用人单位可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的报酬。
- 超过一个月不满一年时，用人单位仍需支付双倍工资，并可终止劳动关系同时支付经济补偿。
二、劳务关系中的赔偿情形
劳务关系与劳动关系不同，它主要受《中华人民共和国民法典》的调整。在劳务关系中，双方未签订书面劳务合同的情况下：
赔偿情况：
- 一般情况下，不存在基于法律强制规定的赔偿责任。
- 但若因一方不签合同给对方造成损失，且受损方有证据证明损失与未签合同之间存在因果关系，责任方需赔偿相应损失。例如，劳务提供方因接受方突然毁约导致前期准备费用无法收回，接受方可能需赔偿这些合理费用。
实例说明：
- 假设甲为乙提供劳务服务，但双方未签订书面劳务合同。在服务过程中，乙突然毁约导致甲前期准备费用无法收回。若甲能证明这些费用与乙的毁约行为存在因果关系，那么乙需赔偿甲这些合理费用。
三、建议与总结
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系时都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方权益，建议也尽量签订书面协议，明确服务内容、报酬、期限等关键条款。
总结：
- 劳务合同不签订是否有赔偿，关键在于明确双方之间的法律关系及具体情况是否符合法律规定的赔偿情形。在劳动关系中，用人单位未签订书面劳动合同需承担较重的法律责任；而在劳务关系中，虽然通常没有强制性的赔偿规定，但违约方仍需根据实际损失进行赔偿。
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