结论：劳务合同到期不续签且未交保险的情况下，劳动者能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区分
   首先需明确双方签订的是劳务合同还是劳动合同。

   • 若为劳务合同（如退休返聘、兼职等），通常适用《民法典》而非《劳动合同法》，此时合同到期不续签一般无经济补偿，但未交保险可能涉及侵权责任（如因未交保险导致劳动者损失，需赔偿实际损失）。
     
   • 若实际为劳动合同（如全日制用工），则适用《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿，且未交保险属于违法行为，劳动者可主张额外赔偿。

2. 若为劳动合同且到期不续签

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位应支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未交保险的赔偿：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费、养老金差额等）。

3. 若为劳务合同且到期不续签

   • 无经济补偿：劳务合同关系中，合同到期终止通常无需支付补偿，除非合同另有约定。
     
   • 未交保险的赔偿：若因未交保险导致劳动者损失（如意外伤害未获理赔），可依据《民法典》第1165条要求用人单位承担侵权赔偿责任。

建议行动：

1. 确认合同性质（劳务/劳动），可通过合同条款、用工形式（如是否接受管理、是否全日制等）判断；
   
2. 收集证据（合同、工资记录、工作证明等）；
   
3. 与用人单位协商补缴社保或赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉（针对劳动合同）或直接起诉（针对劳务合同侵权）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。