结论前置：劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同的类型以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位不同意续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
固定期限劳动合同：
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者出于个人原因不续签，用人单位不承担责任。
- 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：或者用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
特殊情况：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
总结：劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果用人单位维持或提高了劳动条件而劳动者不同意续签，则没有赔偿；如果用人单位降低条件或不同意续签，则需支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。