劳务合同到期不续签是否可以得到赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签劳务合同的情况

   • 一般情况需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资是6000元。那么，公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。

2. 劳动者不续签劳务合同的情况

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如薪资、工作环境等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件：如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的规定向劳动者支付赔偿。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而未续签的情况

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 合同期满未续签但劳动者继续工作的情况

   • 如果劳动合同期满后超过一个月仍未续签，但劳动者仍在为单位提供劳动，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用“空窗期”逃避法律责任。不过，这一规定主要针对的是劳动合同，对于劳务合同，其法律后果可能因具体合同条款和当地法律法规而有所不同，但一般原则是，如果双方继续履行原劳务合同的主要义务，且没有提出异议，可以视为原合同继续有效，但为了避免法律风险，建议及时续签或签订新的劳务合同。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳务合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。
• 无论是劳动者还是用人单位，在处理劳务合同到期问题时，都应仔细考虑相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。

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