劳动合同到期了不再续签，劳动者一般能获得经济补偿。具体分析如下：

1. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。

例如，若你在公司工作3年，月工资为5000元，且公司未维持或提高劳动合同约定条件而终止合同，那么公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

综上所述，劳动合同到期不再续签时，劳动者能否获得经济补偿取决于具体情况。若公司降低条件续订或不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。若公司维持或提高条件而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。在特殊情况下，如女职工在哺乳期内，合同应自动延续。劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。