劳务合同到期公司单方面不签，劳动者在一般情况下是有权要求赔偿损失的，但具体是否赔偿及赔偿标准需依据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于劳务合同到期公司不续签的情况，尽管劳务合同与劳动合同在性质上略有差异，但在合同到期不续签的赔偿问题上，法律原则是一致的。

二、赔偿的具体情形

1. 公司降低原合同条件且不续签：

   • 若公司在劳务合同到期后，提出以低于原合同的条件与劳动者续签，而劳动者拒绝并导致合同未续签的，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：小张与公司签订的劳务合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给小张。

2. 公司维持或提高原合同条件但不续签（实际为公司不续签）：

   • 如果公司维持或者提高劳务合同约定条件续订劳务合同，但劳动者因个人原因不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。但若公司直接表示不续签劳务合同，而没有提及是否维持或提高原合同条件，一般视为公司不愿意继续用工，需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：小李的劳务合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳务合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小李。然而，若公司直接通知小李不续签劳务合同，没有给出任何关于续签条件的说明，这种情况下公司应向小李支付经济补偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍

四、单位违法拒绝续签的后果

如果单位拒绝续签劳务合同的行为构成违法（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求单位按照上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动关系。

五、建议与措施

为确保自身权益，劳动者在劳务合同到期前应提前与单位进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。一旦合同到期且单位不续签，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括收集证据、申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。