针对您提出的问题“劳动合同到期单位不续签可以不赔偿吗”，以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同到期单位不续签的一般原则

劳动合同到期后，如果单位选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的支付原则是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、单位不续签且无需支付经济补偿的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况下，单位不续签劳动合同是无需支付经济补偿的。这主要包括以下情形：

• 劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等；
• 单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，但劳动者拒绝续签。

在这两种情况下，单位选择不续签劳动合同是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿。

三、单位拒付经济补偿的应对方式

如果单位在劳动合同到期后选择不续签，并且拒绝向劳动者支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与单位进行协商，寻求妥善解决；
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理；
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否需要支付经济补偿，取决于具体的情况。在大多数情况下，单位是需要向劳动者支付经济补偿的。但如果存在上述特殊情形，单位则无需支付。若单位拒付经济补偿，劳动者应依法维权。