劳动合同到期员工不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但具体是否需要支付经济补偿，需视用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
理由：
- 用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
实例说明：
- 例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，用人单位提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。
二、用人单位降低劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
理由：
- 员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
实例说明：
- 例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，用人单位提出将员工的工资降低至4000元，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，员工不同意续签。这种情况下，由于用人单位降低了劳动条件，用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。假设员工在该单位工作了3年，那么经济补偿为\(3 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况
服务期未满：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议，约定了服务期，而劳动者在服务期未满时选择不续签劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务和竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，如泄露商业秘密或到与原单位有竞争关系的单位工作等，那么劳动者可能需要按照协议的约定向用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
劳动合同到期员工不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。为避免潜在的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件；同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。