劳动合同到期不续签，劳动者在一定情况下是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无固定期限劳动合同到期不续签：

   • 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。
   • 若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否能获得赔偿取决于多种情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签，则没有赔偿；但如果用人单位降低条件续签、拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他法定应支付经济补偿的情形，则劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。