结论：劳务协议合同没到期是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同约定、解除原因及法律规定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果劳务协议合同中明确约定了未到期解除合同的赔偿条款，如违约金、赔偿金等，那么当合同未到期被解除时，应按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，合同中的赔偿条款是双方真实意思的表示，具有法律效力。
合同中无明确约定：
- 如果劳务协议合同中没有明确约定未到期解除合同的赔偿条款，那么是否赔偿以及赔偿的数额，就需要根据解除合同的原因、双方的过错程度以及法律规定等因素来综合判断。
二、解除原因角度
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳务协议合同，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么一般不需要赔偿。但双方可以就解除合同后的相关事宜进行协商，如经济补偿等。
一方违约解除：
- 如果一方违约导致劳务协议合同被解除，那么违约方可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因违约造成的直接损失和间接损失，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 示例：如果雇主无故提前解除合同，给劳动者造成经济损失的，如失业期间的收入损失、重新找工作的费用等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
法定解除：
- 在某些特定情况下，如因不可抗力导致合同无法履行、一方严重违反合同义务等，法律允许一方或双方解除合同。在这种情况下，解除合同的一方或双方可能不需要承担赔偿责任，但需要根据法律规定和合同约定来处理后续事宜。
三、法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然劳务协议合同与劳动合同在性质上有所不同，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同解除和赔偿的规定，对于处理劳务协议合同纠纷也具有一定的参考价值。
- 示例：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定虽然直接针对劳动合同，但劳务协议合同中如果涉及类似情况，也可以参照处理。
其他相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及劳务协议合同的解除和赔偿问题，如《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定等。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订劳务协议合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，应保留好与合同相关的证据，如工作记录、工资单、通信记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到劳务协议合同纠纷问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
总结：劳务协议合同没到期是否有赔偿，需根据合同约定、解除原因及法律规定等因素来综合判断。在处理此类纠纷时，建议仔细审查合同条款、保留相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。