劳务合同到期没续签是否有赔偿，主要取决于合同中是否有相关约定以及合同期满后的实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同中有明确约定的情况
- 有约定从约定：
- 劳务合同作为民事合同，遵循意思自治原则。如果合同中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，例如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，则当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。
二、合同中没有明确约定的情况
- 无约定则无赔偿：
- 若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。
三、合同期满后的实际用工情况
- 继续用工未续签：
- 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，但通常参照劳动合同法的相关规定），雇主可能需要承担双倍工资的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主利用合同到期后的模糊状态逃避责任。
四、与劳动合同的区别及建议
法律适用不同：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务合同并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定。
建议：
- 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同到期不续签时的赔偿或补偿条款，以避免未来可能产生的纠纷。
- 对于劳动者而言，如果合同到期后雇主继续用工而未续签合同，应注意收集并保存相关证据，如工作证明、工资条等，以备不时之需。
- 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，劳务合同到期没续签是否有赔偿，主要取决于合同中的约定以及合同期满后的实际用工情况。如果合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则通常不产生赔偿责任。但需注意，若合同到期后雇主继续用工而未续签合同超过一个月，可能面临双倍工资的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。