结论：劳动合同到期后，公司不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司不续签且不存在法定免责情形，劳动者有权获得经济补偿；若公司降低条件续订导致劳动者不续签，公司同样需支付经济补偿；若公司违法终止合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司不续签且不存在法定免责情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若小李在公司工作了3年8个月，合同到期后公司不续签，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿。

2. 公司降低条件续订导致劳动者不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，公司仍需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
   • 举例：若公司原本承诺给小张的薪资是每月1万元，但续签时提出降至8000元，小张因此不同意续签，则公司仍需支付小张经济补偿金。

3. 公司违法终止合同：

   • 若公司违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若公司未提前通知小王合同到期不续签，且未支付经济补偿，则小王有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

4. 特殊情况下的免责情形：

   • 若公司维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者主动不续签的，公司无需支付经济补偿。
   • 举例：若公司提出给小赵涨薪续签合同，但小赵因个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

劳动者维权途径：

• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者双方无法协商解决争议，劳动者有权向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。
• 若公司提出不续签或降低条件续签，劳动者应了解自己的权益，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若发生争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

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