关于“劳动合同到期不续签是否有赔偿”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，结论是：劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定。一般来说，如果是固定期限劳动合同到期，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订，或者用人单位直接决定不续签，那么劳动者是有权获得经济补偿的。

接下来，我详细为你解释不同情况下的赔偿规定：

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。
   • 若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签是否有赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据劳动合同的类型、用人单位的行为以及具体的法律规定来判断。如果你正面临这样的情况，建议你仔细审查自己的劳动合同，了解相关的法律规定，并咨询专业的律师以获取更具体的法律意见和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供更详细的解答。