结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是详细分析：
单位需支付经济补偿的情况
- 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 特殊情形：如果单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
单位无需支付经济补偿的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，建议与单位进行沟通，明确双方的意愿和条件。如果单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。同时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿。这有助于维护企业的稳定和发展，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
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