结论：合同到期不和单位续签是否有赔偿，需视具体情况而定。主要分为单位需支付经济补偿和单位无需支付经济补偿两种情况。

一、单位需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，包括以下几种情形：

1. 单位直接不续签：如果劳动合同到期后，单位决定不再续签，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 单位降低条件续签：如果单位提出降低工资待遇、改变工作岗位等不利于劳动者的条件续签合同，而劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。

3. 因单位原因无法续签：如单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、单位无需支付经济补偿的情况

如果用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因选择不同意续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：为了避免不必要的纠纷，劳动者和用人单位在劳动合同到期前应提前进行沟通，明确双方的意愿和条件。

2. 了解权益：对于劳动者而言，了解自己的权益和补偿标准至关重要。在面临劳动合同到期不续签的情况时，应主动咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

3. 合理处理：对于用人单位而言，合理合法地处理劳动合同续签问题也是维护企业稳定和发展的关键。在决定不续签或提出续签条件时，应充分考虑劳动者的权益和感受，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，合同到期不和单位续签是否有赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。