劳务合同到期了单位不续签，是否有赔偿，需视具体情况而定。

1. 一般情况下有赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果单位决定不续签或者降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，单位都需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下无赔偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，如果是以完成一定工作任务为期限的劳务合同到期终止，通常没有补偿，除非合同中有特别约定。
   • 如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，且合同中没有关于到期不续签的补偿约定，那么一般情况下单位不续签是没有法定补偿的。但若产生纠纷，仍可通过协商或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，劳务合同到期单位不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，特别是要区分劳务合同与劳动合同的不同法律性质。如果您面临此类情况，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。