关于“签的劳务合同有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 劳务合同中有明确赔偿约定时：若合同中明确规定了特定情形下的赔偿条款，如无故提前终止合同需支付违约金等，一旦这些情形发生，责任方必须按照合同约定进行赔偿。
- 劳务合同中无明确赔偿约定，但因过错造成损失时：即便合同中没有明确的赔偿条款，若一方因其过错行为给对方造成了经济损失，过错方仍需承担赔偿责任。
- 劳务关系下因工作受伤时：虽不享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》等民事法律获得相应补偿，具体赔偿方式需根据双方过错、协议内容及实际情况进行协商或诉讼确定。
详细分析如下：
一、劳务合同中有明确赔偿约定的情况
当劳务合同中明确规定了特定情形下的赔偿条款时，这些条款具有法律约束力。例如，若合同中规定用工方无故提前终止合同需支付一个月劳务报酬作为违约金，那么当用工方确实在合同期内无正当理由终止合同时，提供劳务方有权要求相应的赔偿。这种赔偿是基于合同双方的约定，因此，在签订劳务合同时，双方应尽可能明确赔偿条款，以减少未来可能产生的纠纷。
二、劳务合同中无明确赔偿约定，但因过错造成损失的情况
即便劳务合同中没有明确的赔偿条款，若一方（无论是提供劳务方还是用工方）因其过错行为给对方造成了经济损失，过错方仍需承担赔偿责任。这包括：
- 提供劳务方过错：如家政服务人员在工作中因故意或重大过失损坏雇主财物，雇主有权要求其赔偿相应价值。
- 用工方过错：若用工方提供的工作环境或设备存在安全隐患，且未采取必要措施告知或防范，导致提供劳务者受伤，用工方需承担医疗费、误工费等损失的赔偿责任。
在这种情况下，受损方需提供充分证据来证明其损失及对方的过错行为，包括损失发生的证据、过错行为的证据以及两者之间的因果关系证明。
三、劳务关系下因工作受伤的情况
在劳务关系下，因工作受伤通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤并享受工伤保险待遇。但是，受伤者仍有权依据《民法典》等民事法律获得相应补偿。具体赔偿方式需根据双方过错、协议内容及实际情况进行协商或诉讼确定。例如：
- 提供劳务者无过错：若受伤是由于接受劳务一方的过错（如设备安全隐患、缺乏安全防护措施）导致，接受劳务一方应承担全部赔偿责任。
- 提供劳务者有过错：若提供劳务者对自身受伤也存在过错（如违规操作、疏忽大意），则双方应根据各自过错大小分担责任。
- 第三人侵权：若受伤是因第三人的行为导致，提供劳务者既可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 赔偿标准：在劳务关系中，双方可协商处理赔偿事宜，也可按照人身损害赔偿的标准来计算。具体赔偿数额应结合实际损失和双方过错程度进行确定。
建议与提醒：
- 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确各项条款和责任约定，特别是关于赔偿的条款，以减少未来可能产生的纠纷。
- 在实际履行中，双方应遵守合同约定，诚信履约，以维护各自的合法权益。
- 若发生纠纷或受伤情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。