个人跟个人不签劳务合同，在一方违约且给对方造成损失的情况下，是需要承担赔偿责任的。具体分析如下：

1. 关系性质：

   • 个人与个人之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同赔偿的规定。

2. 违约赔偿：

   • 若一方提供了劳务，而另一方接受了劳务，但未按约定支付报酬或无故解除劳务关系，导致提供劳务的一方遭受损失，那么提供劳务的一方有权要求对方承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括直接损失（如少赚的钱）和合理的间接损失（如因违约导致的其他相关损失）。

3. 举证责任：

   • 在主张赔偿时，提供劳务的一方需要承担较重的举证责任，必须提供与劳务相关的证据，如工作具体内容、花费时间、取得成果以及损失大小等。

4. 不可归责情况：

   • 如果因不可抗力等不能归责于双方的原因，导致劳务关系解除或无法继续履行，通常不存在补偿问题。

5. 签订合同建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议个人之间在建立劳务关系时尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、劳务期限等条款。

综上所述，个人与个人之间不签劳务合同，并不意味着在违约情况下无需承担任何责任。相反，若一方违约且给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。因此，在建立劳务关系时，双方应尽可能签订书面合同以明确各自的权利和义务。