劳动合同到期个人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和情况，具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 结果：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，而劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，这是劳动者自主决策的结果，用人单位无需承担经济补偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 结果：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设劳动者在某公司工作了3年，合同到期时公司提出续签但降薪，劳动者不同意续签，那么公司需按照劳动者3年的工作年限，支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动者不愿意续签
- 结果：若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等），导致劳动者不愿意续签劳动合同，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿或主张其他权益。
- 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。例如，可以明确约定劳动合同到期后的续签条件、经济补偿标准等事项，以便在发生争议时有据可依。
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