针对您提出的“个人与个人没有签订劳务合同是否合法以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、个人与个人之间用工关系的法律性质
在大多数情况下，个人与个人之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系主要基于双方之间的口头或书面约定，不受《劳动合同法》的严格约束。例如，个人之间临时雇佣帮忙、提供特定服务（如打扫房间、搬运货物等）等，均属于劳务关系的范畴。
二、未签订劳务合同的合法性
对于个人与个人之间的劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。因此，即使双方没有签订书面劳务合同，也不构成违法。然而，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议双方在提供劳务前尽量签订书面合同，详细约定服务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
三、赔偿问题的处理
劳务关系下的赔偿：
- 若双方有合法有效的口头或书面约定，且一方违反约定给对方造成损失的，应按照约定进行赔偿。
- 若双方无明确约定或约定无法执行，则根据实际损失（如劳务费、误工费等）来确定赔偿金额。同时，考虑双方的过错程度，过错方可能需承担更多赔偿责任。
特殊情况下的劳动关系赔偿：
- 如果个人名义的经营实体实际上属于具备用人单位主体资格的个体工商户、个人独资企业等，且未与劳动者签订书面劳动合同，则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 在此情况下，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付最长不超过11个月的双倍工资作为赔偿。
四、法律建议
- 在个人与个人之间的用工关系中，明确法律关系是关键。建议双方在提供劳务前尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 若发生纠纷，首先尝试通过友好协商解决。若协商不成，可咨询专业法律人士以准确判断法律关系并维护自身合法权益。
- 若涉及具备用人单位主体资格的实体且未签订书面劳动合同的情况，劳动者有权根据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，个人与个人之间未签订劳务合同在大多数情况下并不违法，但为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议签订书面合同。若涉及特殊情况下的劳动关系且未签订书面合同，则可能涉及相关赔偿问题。