针对您提出的“没签订劳务合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额会依据您与用人单位之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系而有所不同。
一、如果是劳动关系未签劳动合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资。这个双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日为止。
- 举例来说，如果您在2023年5月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同，直到2024年2月1日才补签，那么公司需要向您支付2023年6月1日至2024年1月31日期间的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同及赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果您因为用人单位未签订书面劳动合同而选择解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
二、如果是劳务关系未签劳务合同的情况
一般无法定赔偿：
- 劳务关系与劳动关系不同，它更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，并没有强制要求必须签订书面合同。如果双方未签订书面劳务合同，但实际已经履行了劳务内容，那么双方将按照口头约定或实际履行情况来享受权利和履行义务。
违约责任与赔偿：
- 如果在劳务关系中，一方违约给另一方造成了损失，那么受损方可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求违约方承担赔偿责任。赔偿的金额将根据实际遭受的损失来确定。
举证及主张赔偿：
- 在劳务关系中，如果因为未签订书面合同而产生纠纷，举证将变得尤为重要。您需要收集能够证明双方存在劳务关系以及约定报酬的证据，如聊天记录、通话录音、工作成果交付记录、转账记录等。然后，您可以通过协商或向人民法院提起诉讼的方式来主张您的权益。
三、申请赔偿的步骤与注意事项
收集证据：
- 无论您是处于劳动关系还是劳务关系中，收集证据都是主张权益的关键。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据，以及能够证明您权益受到侵害的证据。
提出诉求：
- 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，提出签订劳动合同及支付相应赔偿的要求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径来维权。
注意时效限制：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效限制。劳动仲裁申请通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过这个时效期限，您的诉求可能无法得到支持。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，因此建议您在处理此类纠纷时咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，没签订劳务合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。