针对您提出的“劳务争议没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、赔偿标准与计算
双倍工资差额：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 计算方法：以劳动者实际获得的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位在用工后第2个月至第6个月均未签订合同，则双倍工资差额为5000元×5个月=25000元。
- 注意事项：双倍工资中的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资收入，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等额外收入。同时，赔偿期限最长为11个月，即使用人单位超过一年都未与劳动者签订书面劳动合同，也只需支付最多11个月的双倍工资。
经济补偿金（若适用）：
- 适用情形：若用人单位存在违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如因未签订合同导致劳动者无法享受社保待遇而产生的医疗费用、失业金损失等，劳动者可提供相关证据要求用人单位赔偿。
三、维权步骤
收集证据：
- 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、银行工资流水等。
- 同时，收集证明工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、工资发放通知等，以便在计算赔偿时有准确依据。
协商解决：
- 劳动者可与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成和解协议。协商过程中，应明确赔偿项目、金额及支付方式等关键条款。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
四、建议
面对此类问题，我建议您及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。同时，作为劳动者，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便在发生争议时能够迅速、准确地采取维权措施。而作为用人单位，更应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。