当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者确实有权主张相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于未签劳动合同如何获得赔偿的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定是劳动者主张赔偿的主要法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例来说，如果劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么自2023年2月1日起至双方补订劳动合同或劳动关系终止前一日，用人单位需按两倍工资标准支付报酬。
- 支付期限最长为十一个月，即从用工满一个月的次日起算至满一年时止（若在此期间补订了合同，则支付至补订合同的前一日）。
经济补偿金（特定情形）：
- 如果因用人单位未签合同导致劳动关系解除，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿条件时，劳动者可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、申请赔偿的步骤
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。
- 与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等也可以作为辅助证据。
提出诉求：
- 劳动者可以通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。
- 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律程序具有强制性，如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以通过强制执行来保障自己的权益。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 超过法定时效可能导致诉求无法获得支持。
特殊情形处理：
- 非全日制用工、退休返聘人员等特殊劳动关系可能不适用双倍工资的规定。
- 劳动者需要结合自己的具体用工性质来判断法律适用标准。
保留证据的重要性：
- 劳动者在平时工作中应该妥善保存与工作相关的各种记录，如工资条、考勤表等，这些材料在主张权利时可能会起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应该及时采取行动，避免因为拖延而导致自己的权益受损。
综上所述，当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权主张双倍工资差额以及在特定情形下的经济补偿金。为了维护自己的权益，劳动者需要收集证据、提出诉求，并在必要时通过法律途径来解决问题。