针对您提出的“劳务关系没有签合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，虽然未签订书面合同，但实际形成的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因，将直接影响您能否获得补偿以及补偿的方式和金额。

一、法律关系界定

首先，我们需要区分是劳动关系还是劳务关系。尽管未签订书面合同，但如果您的日常工作符合劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、提供有偿劳动等，那么通常会被视为劳动关系。反之，如果仅为提供特定劳务的合作关系，则可能构成劳务关系。

二、劳动关系下的补偿

若实际形成的是劳动关系，且用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主张以下补偿：

1. 双倍工资补偿：

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日起至满一年前一天，按月支付二倍工资。
   • 计算基数：通常以您正常出勤的应发工资为准。

2. 被辞退的补偿或赔偿：

   • 合法辞退：如因您患病不能从事原工作、用人单位重整等合法原因辞退，您有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法辞退：如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退等违法情形，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、劳务关系下的补偿

若实际形成的是劳务关系，由于劳务关系通常基于双方的约定，因此在未签订书面合同的情况下，补偿机制将更多地依赖于双方的约定以及实际情况。一般来说，劳务关系下较难主张类似劳动关系下的双倍工资补偿和经济补偿或赔偿金。但是，如果您能证明因对方违约造成了损失，您有权要求对方赔偿损失。

四、维权途径

无论形成的是劳动关系还是劳务关系，如果您认为自己的权益受到了侵害，都可以采取以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付相应的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，且实际形成的是劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、证据收集

在维权过程中，证明实际劳务/劳动关系的存在至关重要。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明您与用人单位之间的实际关系。

结论与建议

综上所述，未签劳务合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律法规综合判断。如果实际形成的是劳动关系，您有权依法主张双倍工资补偿、经济补偿或赔偿金；如果实际形成的是劳务关系，则需根据双方约定及实际情况来处理。为了更好地维护自己的权益，我建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以明确您的权益和补偿方案。同时，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据，以便在维权过程中使用。