针对您提出的“劳动关系没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的赔偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未在规定时间内签订书面劳动合同，需承担相应的赔偿责任。具体来说：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，在劳动者已经获得正常工资的基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。
- 计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
自用工之日起满一年未签合同：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 同时，用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即十一个月的双倍工资（已发部分扣除）。
二、劳动者主张赔偿的注意事项
收集劳动关系证据：
- 劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资赔偿时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
注意仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、维权途径
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若因未签合同导致劳动者在离职时手续办理不顺畅、应得福利未得到保障等问题，劳动者同样可通过上述途径主张权益。
- 不同地区对于未签劳动合同的双倍工资赔偿计算方式可能存在细微差异，劳动者在主张赔偿时应结合当地的具体规定进行。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同需承担相应的赔偿责任。劳动者在主张赔偿时，应注意收集证据、注意仲裁时效，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。