针对您提出的“用工没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需根据不同情况向劳动者支付相应的赔偿，特别是自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位将面临每月支付双倍工资的法律责任。

二、具体赔偿情形及法律依据

1. 自用工之日起一个月内未签订：

   • 若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
   • 若劳动者此时仍拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。

3. 自用工之日起满一年未签订：

   • 用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍工资。
   • 自满一年当日，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

三、赔偿计算方式

1. 计算时间：

   • 不足一年：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 满一年：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 计算基数：

   • 一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 计算方式：

   • 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。

四、其他赔偿及注意事项

1. 经济补偿金：

   • 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

2. 社会保险补缴：

   • 用人单位需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

4. 证据收集：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

五、建议与总结

为确保自身权益，我建议您：

• 积极与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇等关键条款。
• 如遇用人单位拒签或违反法律规定，及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 了解并掌握相关法律法规，以便在维权过程中能够准确主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。