针对您提出的“劳务合同没有签订怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担一定的法律责任，即向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
二、赔偿情形及具体标准
超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，用人单位需从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
- 举例说明：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付二倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。
满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 举例说明：劳动者2023年3月1日入职，若到2024年2月29日仍未签合同，则用人单位需从2023年4月1日至2024年2月29日支付二倍工资，并从2024年3月1日起视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效导致无法获得赔偿。
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。
特殊情况处理：
- 如果是劳动者原因导致未签订劳动合同，且用人单位已在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者拒绝，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
四、申请赔偿的步骤与建议
收集证据：
- 如前所述，收集能证明劳动关系存在的证据是主张赔偿的第一步。
提出诉求：
- 劳动者可以通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。
- 若协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
法律救济：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律程序具有强制性，用人单位拒不履行裁决的，劳动者可以通过强制执行保障自己的权益。
五、总结与建议
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，旨在保障双方的合法权益。未签订劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资的赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定性和合法性。因此，我建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，劳动者也应积极维护自身权益，及时与用人单位沟通并签订合同。如遇用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，劳动者可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。