针对您提出的“没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的核心情形及法律依据
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 赔偿计算：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。工资基数一般以劳动者正常出勤的月工资为计算标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用工满一年未签订劳动合同
- 根据法律规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
- 视为无固定期限劳动合同的意义：这有助于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 若符合订立无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），而用人单位未与劳动者订立，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、其他可能的赔偿
经济补偿金
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险补缴及损失赔偿
- 用人单位需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失（如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用），用人单位应承担相应赔偿责任。
三、维权过程中的注意事项
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。
证据收集
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
协商与仲裁
- 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任，包括支付二倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险等。劳动者在维权过程中应了解相关法律规定，及时主张权益，并注重证据收集和仲裁时效的把握。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，若协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。