未签订书面劳务合同，劳动者有权主张双倍工资差额赔偿，但需结合具体用工性质和时效条件判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的核心区别

• 劳动关系：受《劳动合同法》保护，用人单位必须签订书面合同，否则需支付双倍工资。适用对象为全日制劳动者，受单位管理（如考勤、考核），劳动工具由单位提供。
• 劳务关系：受《民法典》调整，双方为平等民事主体，无强制书面合同要求。常见于退休返聘、兼职、临时用工等，劳动者自行安排工作方式。

关键判断：若您的用工性质符合劳动关系特征（如全日制、受管理），则适用双倍工资赔偿；若为劳务关系，则无法主张该赔偿，但可依据口头约定主张劳务报酬。

2. 劳动关系的双倍工资赔偿规则

• 赔偿条件：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。
• 时效限制：需在1年仲裁时效期内提出主张（从知道权益受损之日起算，通常为未签合同满1年后1年内）。
• 计算方式：双倍工资差额最多主张11个月（从用工第2个月起至第12个月止）。例如：月工资5000元，最多可获55000元赔偿。

例外情形：若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因（如拒绝签订），则无需支付赔偿。

3. 劳务关系的处理方式

• 若用工性质为劳务关系，虽无法主张双倍工资，但可依据以下方式维权：
  • 口头约定证据：收集聊天记录、转账记录、工作成果等证明劳务关系存在及报酬标准。
  • 主张报酬：直接向法院起诉要求支付劳务费，无需经过劳动仲裁前置程序。

4. 实务建议

• 固定证据：无论劳动关系或劳务关系，均需保留工作记录、工资发放凭证、沟通记录等证据。
• 及时维权：劳动关系需在1年内申请劳动仲裁；劳务关系可直接起诉，但建议尽快处理以避免证据灭失。
• 协商优先：可先与用人单位协商补签合同或支付赔偿，协商不成再通过法律途径解决。

温馨提示：若您不确定用工性质或需进一步计算赔偿金额，可直接向我描述具体工作情况（如工作时间、管理方式、报酬发放等），我将为您详细分析并制定维权方案。