未签订劳务合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可就其他权益受损主张赔偿。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：以劳动者实际工资为基数，扣除已支付部分，补足差额。例如，月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×5=25000元（第一个月为宽限期，不计入）。
  
• 时效限制：劳动者需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

1. 其他权益受损的赔偿
   未签合同可能导致劳动者在社保缴纳、加班费、经济补偿金等权益受损，可一并主张：
   

• 社保补缴：用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴或赔偿损失（如无法享受医保待遇的医疗费）。
  
• 加班费/未休年假工资：若用人单位未支付加班费或未安排年假，需按法定标准补发（如工作日加班1.5倍工资、休息日2倍工资）。
  
• 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 实务建议
   

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商补签合同或赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。
  
• 仲裁时效：注意1年仲裁时效，从知道或应当知道权益受损之日起计算。

提示：若用人单位以“劳务合同”为名规避劳动关系，需结合实际用工特征（如管理性、从属性）判断是否构成事实劳动关系。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。