针对您提出的“没签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿情形与标准
超过一个月不满一年未签合同：
- 情形：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 赔偿标准：用人单位需向您每月支付两倍的工资，这里的“工资”指的是您在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 情形：当满足以下条件之一时，您提出或同意续订、订立劳动合同，且除您主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同：
- 您在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且您无严重违反规章制度等特定情形，续订劳动合同的。
- 赔偿标准：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 若用人单位主动提出不签或签了但不合规，导致您辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、计算起止时间
- 超过一个月不满一年未签合同：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：赔偿的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
四、特殊情况说明
- 若您因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，则无权要求用人单位支付上述赔偿。
五、建议
- 在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，您应充分了解自身权益和法律规定，及时收集证据并在规定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，若用人单位未与您签订劳动合同，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿金。请务必及时收集证据，并在规定时效内主张自己的权益。