即使没有签订劳务合同，摔伤后依然有可能获得赔偿，关键在于确认事实劳动关系的存在，并及时进行工伤认定与劳动能力鉴定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、确认劳动关系

1. 法律依据：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，劳动关系即成立。

2. 证据材料：在没有签订劳动合同的情况下，你可以通过以下证据来认定双方存在劳动关系：

   • 工资支付凭证（如银行流水）
   • 社保缴纳记录
   • 工作证、工作服等能证明身份的物品
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录
   • 考勤记录
   • 其他劳动者的证言

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 认定结果：经认定为工伤后，你需进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。劳动能力鉴定通常在伤情稳定后进行，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

三、享受工伤赔偿

1. 赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定。

   • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费等实际支出。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算，例如7级伤残为13个月工资，具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由地方规定。

2. 赔偿责任：若用人单位已缴纳工伤保险费，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿费用由用人单位承担。

四、法律途径维权

若用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过以下法律途径进行维权：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情形下的责任承担

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由用人单位全额支付。
• 非法用工：如果用人单位无营业执照或未经登记，那么由出资人承担赔偿责任。

总结与建议：

1. 保留证据：尽快收集并保留与劳动关系和工伤相关的所有证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 及时申请：在发生工伤后，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并尽快进行劳动能力鉴定。
3. 法律维权：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，不要犹豫，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。