即使没有签订劳务合同，发生工伤后仍然可以获得赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，就有权享受工伤待遇。这意味着，法律并未将签订书面劳动合同作为享受工伤待遇的前提条件。
二、赔偿流程与要点
确认劳动关系：
- 尽管未签订书面劳动合同，但你可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
- 如果用人单位不承认劳动关系，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，你需要向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请。
- 用人单位应在事故发生之日起一个月内进行申报，如果用人单位未能及时申报，你或你的近亲家属可以在一年之内提出认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿。
三、注意事项与建议
及时收集证据：
- 在发生工伤后，你要尽快收集与劳动关系和工伤相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你确认劳动关系和申请工伤认定。
按法定程序处理：
- 你要严格按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
- 不要因为急于获得赔偿而忽略法定程序，否则可能会影响你的赔偿结果。
注意时间限制：
- 申请工伤认定有时间限制，你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 如果超过这个时间限制，你可能会失去申请工伤认定的机会。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你在某工厂工作，但未与工厂签订书面劳动合同。在工作中，你不慎受伤，导致骨折。在这种情况下，你可以通过工资支付凭证、工作证等证据证明与工厂存在事实上的劳动关系，并向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，你可以进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应的赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿都应由工厂承担。
总之，即使没有签订劳务合同，发生工伤后你仍然可以获得赔偿。但你要及时收集证据、按法定程序处理，并注意时间限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。