劳务工没有签合同但受工伤，依然可以享受赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依然有权享受工伤保险待遇。这是因为，劳动合同的签订并非认定劳动关系的唯一标准，事实劳动关系同样受到法律保护。

事实劳动关系的认定

在没有签订书面劳动合同的情况下，如何认定事实劳动关系是关键。通常，可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系存在的证据。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明劳动者在用人单位工作的事实，都可以作为证据使用。

赔偿流程与注意事项

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤事故，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，应要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
2. 收集证据：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者需要收集并保存好上述证明事实劳动关系存在的证据，以及工伤事故的相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3. 申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果劳动者的伤情影响到劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
4. 协商或诉讼赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况与风险提示

1. 非法用工单位：如果用人单位未依法取得营业执照或者登记证书，或者被依法吊销营业执照、撤销登记、证书的，劳动者依然可以享受工伤保险待遇，但赔偿主体可能变为用人单位的出资人或者实际控制人。
2. 超过时效：如果劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请或劳动争议仲裁申请，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并及时向用人单位或社会保险行政部门报告工伤事故。如果用人单位不配合或拒绝赔偿，可以寻求法律援助或直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。