即使未签订劳动合同，劳动者在工作中受伤依然有权获得工伤赔偿。这一结论基于我国法律对事实劳动关系的认可和保护，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，且满足以下条件，即可认定为事实劳动关系：

• 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
• 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工伤认定的程序

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 个人或工会申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 其他相关材料（如事故现场证人证言）。

三、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结果将作为确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，直接影响其赔偿待遇。伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

四、赔偿责任的承担

1. 工伤保险待遇：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工可享受由工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 用人单位赔偿责任：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）应由用人单位自行承担。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为额外法律责任。

五、维权建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时进行维权。

2. 申请工伤认定：

   • 按照法定程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到有效保障。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿待遇。

4. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。

5. 寻求法律援助：

   • 若在维权过程中遇到困难或争议，可及时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总结来说，未签订劳动合同并不影响劳动者在工伤情况下的赔偿权利。关键在于证明事实劳动关系的存在，并按照法定流程申请工伤认定及赔偿。同时，劳动者还可依法主张未签合同的额外赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。