针对您提出的“没有签合同的劳务老板受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，即使劳动者与老板之间没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，这仍然应被认定为工伤。老板（即用人单位）因此需要依法承担工伤赔偿责任。

接下来，具体的赔偿流程和处理步骤如下：

1. 确定劳动关系：

   • 尽管没有劳动合同，但劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明与老板之间存在的事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织需要在规定的期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者的伤情相对稳定后存在残疾或影响了劳动能力，那么应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 这通常是在治疗结束后，向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 计算赔偿金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准会依据伤残等级及相关规定来确定。
   • 如果老板未为劳动者缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用将由老板承担；如果已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由老板承担。

5. 协商与仲裁：

   • 在赔偿金额上，劳动者与老板可以进行协商。
   • 如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应每月向劳动者支付二倍的工资差额。
• 如果满一年后仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。

在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，如工资条、工作记录、医疗记录等，以便在必要时进行维权。同时，如果遇到复杂的法律问题或难以处理的纠纷，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。