劳务工没签劳务合同，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，但具体能否赔偿及赔偿方式需根据劳务工与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区分
劳务关系：
- 主要受《民法典》等民事法律调整，强调当事人意思自治。
- 在劳务关系中，如果双方没有签订书面合同，且没有特别约定辞职赔偿事宜，劳务工主动辞职通常不能获得法定赔偿，除非之前有明确的赔偿约定。例如，个人聘请家政服务人员，若家政人员辞职，一般不存在法定赔偿问题。
劳动关系：
- 受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职或因用人单位违法行为解除劳动关系时，可能获得相应赔偿。
二、劳动关系下的赔偿情况
未签合同双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，用人单位在用工后M个月（M>1且M≤12）才签订合同，则需支付的差额为：\(W \times (M-1)\)元。例如，劳动者月工资5000元，用工后8个月签订合同，则差额为\(5000 \times (8-1) = 35000\)元（但需注意，实际支付时可能因具体月份和工资构成有所调整，且最长支付期限为11个月）。
经济补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者因单位未及时支付工资而辞职，且工作了2年3个月，月工资5000元，则单位应支付\(5000 \times 2.5 = 12500\)元作为经济补偿。
三、如何判断关系性质
判断是劳务关系还是劳动关系，需综合考虑以下因素：
- 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
注意事项：
- 保留证据：妥善保存工作记录、考勤表、工资条等材料，作为主张权利的依据。
- 及时行动：注意仲裁时效限制，避免因超期导致诉求无法得到支持。劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
结论：劳务工没签合同是否能获得赔偿，关键在于明确与用人单位之间建立的是哪种关系。若为劳动关系且符合相关条件，劳动者有权要求赔偿；若为劳务关系，则主要依据双方约定处理，通常无法定赔偿。因此，在入职前明确关系性质并签订相应合同至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。