没签合同的工伤同样可以获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里并未将签订劳动合同作为享受工伤待遇的前提条件。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇。

事实劳动关系的认定

在实际操作中，如何证明存在事实劳动关系是关键。这通常可以通过以下证据来证明：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以显示劳动者在用人单位的工作时间。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，这也是有效的证据。

工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据：在申请工伤认定时，需要提交上述证明事实劳动关系的证据，以及医疗诊断证明、事故现场照片等其他相关证据。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据提交的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

赔偿标准与流程

一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的具体标准会根据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。赔偿流程通常包括：

1. 治疗与康复：首先，劳动者需要接受必要的治疗和康复。
2. 申请赔偿：在治疗和康复结束后，劳动者或其近亲属可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
3. 审核与支付：用人单位或工伤保险基金会对申请进行审核，并在审核通过后支付赔偿款项。

特殊情况与建议

• 如果用人单位否认劳动关系：在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。这通常需要提供上述提到的证明事实劳动关系的证据。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使没有签订劳动合同，用人单位也有义务承担工伤赔偿责任。

建议：如果你遇到了没签合同但发生了工伤的情况，首先收集好证明事实劳动关系的证据，然后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，你可以寻求法律援助或直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。