即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤被认定为工伤，劳动者仍有权要求赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条等，能显示用人单位定期向劳动者支付工资。
• 缴纳社会保险费的记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据。
• 用人单位发放的身份证明证件：如工作证、服务证等，能表明劳动者在用人单位的身份。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明劳动者曾被用人单位招用。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能显示劳动者在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者的证言：同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、证明事实劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 等级划分：根据伤残程度分为1至10级，等级越高赔偿越多。

三、赔偿项目与计算标准

根据是否缴纳工伤保险，赔偿项目和支付主体有所不同：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 由工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 上述费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还需支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

具体赔偿项目计算示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设劳动者月工资为5000元，被鉴定为7级伤残。
• 根据规定，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
• 因此，该劳动者应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。

四、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了工伤赔偿外，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。

五、维权途径

1. 协商与调解：优先与用人单位沟通，或通过工会、第三方调解组织促成和解。
2. 劳动仲裁：若协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

六、行动建议

1. 尽快收集证据：包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
4. 依法维权：若用人单位拒绝赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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