在工地没有劳动合同受伤也是可以要求赔偿的。只要能够认定双方存在事实劳动关系，并且受伤是在工作时间、工作地点内因工作原因发生的，就可以认定为工伤，公司就应当承担赔偿责任。
具体分析
事实劳动关系的认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，但只要有证据能够证明劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，就可以认定为存在事实劳动关系。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使没有劳动合同，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿主体：
- 如果用人单位依法参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用都应由用人单位承担。
法律建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 收集受伤现场的照片、视频或目击者证言等，以证明受伤是在工作时间、工作地点内因工作原因发生的。
申请工伤认定：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以提起行政复议或行政诉讼。
协商或诉讼：
- 如果用人单位拒绝赔偿，可以先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系并且受伤符合工伤认定条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。