您好，非常理解您现在的担忧和困惑。对于工人在工地上受伤但未签订劳动合同的情况，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律知识：

一、确认劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录，如银行转账记录或工资条，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额；
• 工作证件，如工作证或服务证，上面通常会有您的姓名、照片和工作岗位等信息；
• 考勤记录，包括打卡记录或考勤表，能证明您的工作时间和出勤情况；
• 同事的证言，其他同事的证词也能作为证明您在该工地工作的证据。

如果劳动关系存在争议，您可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。

二、及时医疗救治与保留证据

受伤后，请尽快前往医院进行治疗，并妥善保管所有相关的医疗记录和费用清单。这些记录和清单是后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

在事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。

四、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您能获得哪些工伤赔偿以及赔偿的具体金额。

五、计算赔偿项目和金额

根据伤残等级，工伤赔偿可能包括以下项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体赔偿标准会依据当地的法律法规和伤残等级来确定。

六、赔偿途径

• 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿事宜；
• 诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决确定赔偿金额和方式。

七、特殊情况处理与法律建议

如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇应由用人单位承担。在这种情况下，我强烈建议您尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。专业律师的介入将有助于确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。