在工地上受伤却没有劳动合同，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。您依然有权寻求法律保护和相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确核心原则

即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就依然有权享受工伤保险待遇和相应的赔偿。

二、证明事实劳动关系

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和与用人单位的关联。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：其他劳动者的证言也是重要的证据，他们可以证明您在工地上的工作情况。
   • 工作相关文件：如施工任务单、验收单、工作邮件等，这些能证明您参与的具体工作。

2. 紧急处理：

   • 受伤后，立即就医并保存好所有医疗单据和诊断报告，这是日后索赔的重要依据。
   • 及时通知工地负责人或雇主，让他们了解您的情况。
   • 向当地劳动保障部门或相关监管机构报案，请求他们调查以确认劳动关系和评估工伤情况。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明劳动关系的材料（如上述收集的证据）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

• 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。

五、要求赔偿

1. 与用人单位协商：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、其他救济途径

• 雇佣关系诉讼：如果无法认定为劳动关系，您还可以按雇佣关系以提供劳务者受害责任纠纷为由，直接向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。
• 投诉举报：您还可以向当地劳动监察部门或相关政府部门投诉举报，以寻求帮助和处理。

七、寻求专业法律援助

• 在整个维权过程中，如果您觉得自己无法独自应对或想要确保权益得到充分保护，可以寻求专业法律援助。
• 律师会提供具体的法律建议和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有劳动合同，您在工地上受伤后依然有多种途径来维护自己的权益。关键在于及时采取行动、收集证据，并寻求专业的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。