针对你提出的问题“没签劳动合同工作期间摔倒了有赔偿吗”，我可以明确地告诉你：即使未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，你是有权获得赔偿的。

分析说明

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，但如果实际存在劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能够证明，那么这种关系就被视为事实劳动关系。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 在事实劳动关系的基础上，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来承担。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 如果用人单位未申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
   • 认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。

举例说明

假设你在某公司工作，虽然未签订劳动合同，但你有工资支付记录、工作证等能够证明你与公司存在事实劳动关系。某天，你在工作期间不慎摔倒受伤。此时，你可以按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都应由公司来承担。

法律建议

1. 及时收集证据：务必保留好所有能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 积极申请工伤认定：在受伤后，及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且因工作原因受伤，你就有权获得赔偿。务必及时收集证据并积极申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到维护。