结论：没签劳务合同辞退员工，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际用工关系及辞退原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签劳务合同但存在事实劳动关系的情况

在实际生活中，即便没有签订书面劳务合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位辞退员工就可能涉及补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金。

1. 双倍工资补偿
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设员工月工资为\(W\)，未签合同的时间为\(n\)个月（\(1\lt n\leqslant11\)），则用人单位需支付的双倍工资差额为\(W\times(n - 1)\)。例如，员工月工资5000元，未签合同6个月，那么用人单位需支付的双倍工资差额为\(5000\times(6 - 1)=25000\)元。
2. 违法辞退赔偿金
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。例如，员工在单位工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为\(5000\times2.5 = 12500\)元，赔偿金就是\(12500\times2 = 25000\)元。

二、不存在事实劳动关系的情况

如果双方不存在事实劳动关系，比如属于劳务关系，那么辞退一般不涉及上述基于劳动关系的补偿。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，如果没有签订劳务合同，则根据实际约定和交易习惯等来判断。在这种情况下，如果用人单位辞退员工没有按照约定支付劳务报酬等，员工可以要求用人单位按照实际提供劳务的情况支付相应费用，但这不属于劳动法意义上的补偿。

三、特殊情况

如果用人单位能够证明员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但同样，这需要以存在事实劳动关系为前提。

建议：如果你遇到了没签劳务合同被辞退的情况，首先要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后根据具体情况，判断用人单位是否存在违法行为，进而确定自己可以主张的权益。如果你对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。