针对“劳动合同没签辞工有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错

   • 结论：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，但可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
   • 分析：员工主动辞职，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），因此员工无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以要求用人单位支付二倍工资差额。具体计算方式为：从用工满一个月的第二天开始至离职日（或至满一年前的最后一天），每月支付二倍工资差额（除去已支付的部分）。
   • 举例：假设小张在某公司工作了9个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且小张是出于个人原因主动辞职。那么小张可以要求公司支付8个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算）。

2. 因用人单位过错而辞职

   • 结论：员工不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，还可以主张经济补偿金。
   • 分析：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，并可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费，小李因此辞职。那么小李可以要求公司支付7个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算），同时还可以要求公司支付1个月工资的经济补偿金（因为他在公司工作了8个月，按一年计算）。

3. 证明劳动关系的重要性

   • 无论在哪种情况下，员工都需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、工作记录、同事证言等方式进行证明。只有证明了劳动关系，才能进一步主张自己的权益。

建议与注意事项：

• 在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作记录、薪资证明、社保缴纳记录等），以便在需要时提供有力的法律支持。

综上所述，劳动合同没签辞工是否有补偿，关键在于辞职的原因以及是否能证明与用人单位之间的劳动关系。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。