结论前置：未签劳动合同在一定条件下，劳动者确实可以获得补偿。具体是否获得补偿，需根据实际情况判断，但法律总体倾向于保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、未签书面劳动合同的双倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，必须向劳动者每月支付双倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应订立之日起，也需每月支付双倍工资。此条款被视为对用人单位未履行签约义务的惩罚性措施，旨在保障劳动者的基本权益。
举例说明：假设劳动者小张于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至同年12月31日，小张有权要求公司支付双倍工资（即除已发放的工资外，再额外支付一倍）。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。若小张月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资差额为55000元。
二、因未签合同导致解除劳动关系的经济补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设劳动者小李在公司工作了3年零3个月，若因公司一直未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。若小李月工资为6000元，则公司需支付的经济补偿为21000元。
三、特殊情况下的处理
劳动者自身原因：若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明已尽合理催告义务，并有书面记录。
客观原因导致未能及时签订：若因其他客观原因（如不可抗力、意外事件等）导致未能及时签订劳动合同，且用人单位能证明已采取合理措施防止损失扩大，则可能无需承担全部双倍工资责任。但具体情况需根据实际证据和法律规定判断。
已补签劳动合同：若在用工之日起一年内，用人单位已补签劳动合同且日期写对（即补签日期为实际用工之日起的某一日），则可能无需支付双倍工资。但若补签日期晚于实际用工之日起一年，则仍需支付双倍工资至补签前一日或满一年之日止（以先到者为准）。
四、劳动者的维权途径
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且拒绝支付补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
协商解决：首先建议劳动者与用人单位通过友好协商解决问题，争取达成和解协议。
法律救济：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实。
温馨提示：劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。